moving
forward
with the times.
時代と共に成長し続ける、
そんな税理士になりませんか？
私たちは、単なる税務の支援にとどまらず、ビジネスパートナーとして企業の成長を支える存在でありたいと考えています。
時代の変化とともに、経営はますます複雑化し、より高度な判断が求められるようになっています。こうした環境の中で、私たちの役割は、税務だけでなく、経営に役立つ情報を提供し、企業の経営基盤を強化することにあります。
また、時代の流れに応じて求められる知識やスキルも変化していきます。私たちは常に進化し続け、最適なサポートを提供できるよう努めています。
あなたも時代と共に成長し続ける、そんな税理士になりませんか？
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philosophy
経営理念
私達は最良のビジネスパートナーとして中小企業を成功に導きます。
私達は仕事を通してより楽しく幸せな人生を実現します。 -
vision
ビジョン
日本一“安心”と“元気”を与える会計事務所を目指す
安心とは社員さんのスキルを以て顧客に対して心より支援したいという想いで誠実に関わる姿勢
元気とは顧客の業績の改善や向上に役だつ商品やサービスが備わっていること、磨いていること
our approach
私たちの取り組み
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health
健康経営優良法人2025 認定
SDGsの理念に基づき、従業員の健康保持・増進を通じて企業の成長と価値向上に貢献しています。また、2030年までに決算書等のペーパーレス化を50%達成する目標を掲げ、環境負荷の軽減にも取り組んでいます。弁護士や社労士などの専門家と連携して財務支援、事業承継、M&A支援などを実施することで、地域経済の持続的発展にも貢献します。さらに、健康経営やハラスメント研修、テレワーク環境の整備など、働きがいのある職場づくりを推進。企業と社会の持続可能な未来を支える取り組みを進めています。
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japan white spread
ホワイト企業認定
これまでの当社の取り組みが評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）より「ゴールド」認定を取得いたしました。
会計事務所業界において「ゴールド」認定を受けた事務所はごくわずかであり、当社の取り組みが高く評価された証です。
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SDGs
SDGsへの取り組み
MGS税理士法人では国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、 持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。最良のビジネスパートナーとして中小企業にサポートしていくためには、当社社員一人ひとりが楽しく幸せな人生を謳歌していることが重要と考えています。職場においては多様な価値観を尊重し、個々人の能力と個性が最大限発揮される環境づくりを推進しています。人材マネジメントとして行っているSDGsの取り組みを4つ紹介します。
work life balance
ワークライフバランス
当社は、社員一人ひとりの働き方に合わせた柔軟な勤務環境を推進し、メタバースオフィスやテレワークを活用しています。育児や介護支援制度も整備されており、在宅勤務が可能です。
キャリア支援では、社内外での研修を通じて専門スキルと人間力を高め、定期的な業績評価で成長をサポートします。新入社員向けにはOJT教育や研修を、既存社員向けには階層別の研修を提供。オンライン学習や資格取得支援制度も充実しています。
8.働きがいも経済成長も
diversity & inclusion
ダイバーシティ&インクルージョン
当社は、多様な価値観を尊重し、性別、年齢、国籍を問わず、全ての社員が平等なチャンスの中で成長できる環境を整えています。社員一人ひとりが日々の仕事を通じて豊かさや楽しさを感じられる会社を目指し、固定概念に縛られない柔軟な働き方を推進しています。
特に、女性が出産や育児などのライフイベントとキャリア形成を両立できるよう、時短勤務、フレックス勤務、在宅勤務といった柔軟な制度を整え、働きやすい環境を提供しています。現在、女性従業員の割合は70％以上、管理職の女性比率も40％以上に達しています。
5.ジェンダー平等を実現しよう
8.働きがいも経済成長も
10.人や国の不平等をなくそう
health management
健康経営
お客様に「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」ために、従業員が心身ともに健康であることが重要であると考えております。
この考えのもと、「健康経営宣言」を2023年に作成し、基本方針のもと従業員の健康から始まる好循環を起こすために健康保持・増進のための取り組みを進めております。2024年3月11日 健康経営優良法人（経済産業省）の認定を受けております。
3.すべての人に健康と福祉を
career
人事評価制度とキャリアプラン
当社は社員のキャリアプランを達成していくための成長を支援しています。新入社員には早期成長できるようスキルマップを明確にし、3ヶ月ごとに達成状況の確認・課題の明確化・目標見直しを上司とバディーと本人とで共有し、着実に成長していけるよう支援しています。
全社員は半年に1回、職種ごとの業績評価シートを基に自己評価を行い、上司と経営陣も同シートで成長度合いを確認し、本人にフィードバックと次回の評価時点までの成長目標を明確化し、課題の克服をしながらキャリアアップに取り組んでいく仕組みを徹底しています。会社決定の業績評価点数は、賞与と昇給に反映する仕組みとしており、その仕組みはオープンにしています。
8.働きがいも経済成長も
staff voice
働くスタッフの声
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未経験でも実践の機会を多くいただけて、着実にスキルアップができます。
MGS税理士法人では、実務未経験でも入社1年目からお客様対応に同席し、実践的な経験を積むことができます。月次入力や申告書作成など、多様な業務に携わる機会があり、基礎から実務まで幅広く学べます。
分からないことがあればすぐに質問できる風通しの良い職場環境も魅力です。先輩や上司のサポートを受けながら成長できるため、未経験者でも安心して働けます。実務を通じて着実にスキルアップできる環境が整っています。
大阪事務所 所属
岩﨑 未央
出身地大阪府
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成長を実感できる環境で、共に挑戦しましょう！
MGS税理士法人では、税務にとどまらず幅広い業務に挑戦できる環境が整っています。入社後すぐに実践的な経験を積みながら、成長を実感できるのが魅力です。できることが増えるほど、仕事がより楽しくなり、やりがいも深まります。
また、周囲のサポートを受けながら新たなスキルを習得できるため、安心して挑戦できます。この業界で長く活躍したい方は、MGSで共に学び、成長しながらキャリアを築いていきましょう！
大阪事務所 所属
三浦 凌
出身地大阪府
経営に関する書籍も出版しています。 MGS税理士法人にご興味のある方は ぜひご覧ください。
MGS税理士法人では、専門知識を活かした書籍の出版にも力を入れています。日々の業務を通じて得た知見やノウハウを凝縮し、実務に役立つ内容をお届けしています。専門家としてのキャリアを積みながら、知識を社会に発信できる環境です。
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経営者・後継者のための中期経営戦略の教科書: 経営者と社員が自ら行動する4つの戦略ノウハウ
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SWOT分析を活用した【根拠ある経営計画書】事例集
