health &
sdgs
健康経営宣言・SDGsの取り組み
statement
健康経営宣言
当社は従業員とその家族の健康が財産と捉え、
すべての従業員が心身ともに健康で、
活き活きと働ける会社づくりに取り組むことを宣言致します。
従業員ひとりひとりが、自身の健康意識を上げることで、
会社全体のレジリエンス性を高める事を実現して参ります。
社員の健康が未来を創る
健康経営への新たな一歩
これからの時代は健康リスクの高さ、人手不足、従業員の高齢化と課題が山積しております。
当社としても、この課題に向き合うべく従業員の活力向上や企業の生産性向上などの組織活性化を図るために、 従業員の健康維持・増進が肝要であると捉え、健康経営の取り組みを開始するに至りました。
社員の幸せこそが企業活力の源泉となります。幸せの基本は健康にあり、そこを会社が責任持って支えるという考えから、 当社はこれからも社員とその家族が、健康で働きがいのある魅力あふれる会社であり続けるように、健康経営に取り組んでまいります。
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目 標
- 健康診断100%実施
- 要再検査の受診勧奨
- メンタル＆ヘルスにおける離職ゼロを目指す
- 従業員の生産性低下防止・事故発生予防
- 生活習慣病等の高リスク者に対する重症化予防
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取り組み事項
- 全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし、毎月1回外部保健師による「健康講座」を実施
- 健康リスクへの理解を深め、意識向上の為ポスターなどによる「啓蒙促進」を実施
- ストレスチェックの実施
- 保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
- 健康経営アドバイザーによる「健康チェックイベント」の実施健康課題の把握〜改善
- 従業員「健康関連アンケート調査」を⾏い、課題把握〜分析〜改善の実施
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取り組み事項の評価・改善
- 取り組み事項の達成状況について、3か月に一度の「健康会議」を実施し、達成評価及び課題解決策・改善策の進捗度の評価をする。
- 取り組みから6か月後に「振返り会議」を実施し、取り組み事項及び、健康経営目標の評価・改善・実行をする。その後も6か月毎に行う。
sdgs
SDGsの取り組み
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、 持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
前項までの取り組みに加え、以下の取り組みを推進しています。
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環境負荷の軽減への貢献
7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
15.陸の豊かさも守ろう
環境負荷の軽減を図り、地球環境の保全のため、
紙で提出していた決算書等をデータ納品によるペーパレス化を
2030年までに50%削減する目標を設定して取り組んでおります。自社利用の会計システムをクラウド化し、関与先企業に対しても導入を推進しています。
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地域経済への持続的成長への貢献
8.働きがいも経済成長も
9.産業と技術革新の基盤をつくろう
17.パートナーシップで目標を達成しよう
当社は、税務・会計を中心に中小企業の成長を支援し、
地域経済の持続的成長に貢献します。弁護士や社労士など幅広い専門家とのパートナーシップを活かし、
中小企業の企業価値や生産性向上に向けたサポートを行っています。具体的には、経営計画作成、経営分析や決算診断、
リスクマネジメント、財務支援、相続・経営承継支援、人事評価制度構築、
補助金申請、M&A支援など、企業の成功に向けた多様な支援に積極的に取り組んでいます。 -
働きがいのある職場環境作り
3.すべての人に健康と福祉を
8.働きがいも経済成長も
17.パートナーシップで目標を達成しよう
当社は、社員が仕事を通じて幸せな人生を実現できるよう、
働きがいのある職場環境づくりを推進しています。主な取り組みとして、エンゲージメントやD&I意識調査、健康経営の促進
（健康診断受診率100%、再検査推奨、相談窓口の設置）、定期的なハラスメント研修、
社員間のコミュニケーション向上研修を実施しています。また、LINE WORKS、ZOOMを活用し、
「報・連・相」がしやすい環境や、ノートPC・携帯貸与によるテレワーク環境を整備し、
月残業21時間以内の維持を図っています。
